Hallo zzp’er,
Een bericht van een mede-zzp’er. Wellicht ben je, net als ik, onbedoeld ‘slachtoffer’ van de nieuwe DBA regelgeving. Word je, net als ik, uitgesloten van veel procedures. Vooral bij de overheid en andere grote organisaties zit de deur voor zzp’ers op slot. Daar zit je dan, met al je ervaring en talent. Heel frustrerend.
De oplossing
Goed nieuws: ik heb zelf een oplossing gecreëerd die ook voor jou kan werken. Inhuur als zelfstandige mag dan niet mogelijk zijn, als werknemer kan het wél. En dus ben ik tijdelijk in dienst van het bedrijf van een vriend van me. En dat is niet zomaar een bedrijf, maar een pay-roll organisatie met ruim vijfentwintig jaar ervaring. Wat dat is, lees je hieronder.
Wat is pay-rolling
Payrolling is een constructie waarbij een extern bedrijf het juridisch werkgeverschap overneemt. Dat betekent dat je als zzp’er zelf aan de slag gaat op een interim opdracht, maar dat de payroll-organisatie zorgt voor de loonbetaling, contracten, facturatie, voorfinanciering en afdracht van premies en belastingen. Zo heb je minder administratieve rompslomp en, belangrijker, loopt de inhurende partij niet het risico om aangemerkt te worden als werkgever. Je wordt dus niet gekwalificeerd als zzp’er en kunt weer meedoen in de procedures die door de wet DBA voor je gesloten waren. De payroll-organisatie zorgt ervoor dat het salaris zo fiscaal-vriendelijk mogelijk berekend wordt, binnen de hiervoor geldende fiscale regels. Daarnaast zijn er verscheidene employee benefits waar je als ‘contractor’ gebruik van kunt maken.
TIP: Lees hier de verschillen tussen ZZP en tijdelijk dienstverband via ons.
Waarom via ons?
Je kunt niet zomaar beginnen met pay-rollen. Het inrichten van de organisatie op pay-rolling duurt minimaal een half jaar en meestal veel langer. De meeste bemiddelingsbureaus zijn er daarom niet klaar voor. Vandaar dat ik een samenwerking ben aangegaan met Com.pas, onderdeel van The Contractors Company. Com.pas is de juridische entiteit die de overeenkomst aangaat met jou en je opdrachtgever. En Com.pas is er al ruim 25 klaar voor! Vanaf nu spreek ik dan ook over ‘wij’.
Alleen Striive
Voor je verder leest: Wij bieden op dit moment onze service alleen aan voor interim opdrachten op Striive. Dit is het online platform van de grote ‘broker’ HeadFirst. Een broker is een tussenpartij die inhurende organisaties ontzorgt. Zij vragen een vergoeding voor hun diensten. HeadFirst is de grootste broker van Nederland. Contact met ons opnemen heeft dus alleen zin als je ervaren zzp’er bent én een passende opdracht hebt gezien op Striive.
Wij doen een voorselectie
Met onze hulp mag je meedoen in de wervingsprocedure, maar dit wil uiteraard niet zeggen dat je de opdracht ook gegund krijgt. Dat betekent dat wij met regelmaat werk verzetten zonder dat het ons iets oplevert. Dat kan niet de bedoeling zijn. Daarom werken we alleen met de goed-bemiddelbare zzp’ers. Dit is iets dat wij bepalen. Onze mening is uiteraard subjectief, maar wel gebaseerd op jarenlange ervaring.
N.B. Overigens krijg je toegang tot het aanmeldsysteem en mag je de kerngegevens, zoals je motivatie en tarief, zelf invullen. Ook het uploaden van je recentste CV doe je zelf. Jij kunt jezelf immers het beste verkopen.
De kosten
Voor niets gaat alleen de zon op. Wij vragen wij een vergoeding van 7,50 euro per uur (ex BTW) voor elk uur dat wij de opdrachtgever – dit is de organisatie die jou inschakelt – kunnen factureren. Dit is een stuk lager dan wat de grote jongens vragen. Wij hoeven er dan ook niet van te leven. Vaak berekent de broker (HeadFirst/Striive) daarnaast ook een vergoeding, meestal is dit 2,50 per uur. Houd hier rekening mee bij de bepaling van je uurtarief.
Einde samenwerking
Voor de duur van de opdracht ben je dus formeel in dienst bij ons. Wij betalen jou en krijgen vervolgens betaald door jouw opdrachtgever. Het risico voor late betaling nemen wij voor onze rekening. Zodra de opdracht stopt, stopt het dienstverband bij ons. Wordt de opdracht verlengd via HeadFirst/Striive, dan loopt dit weer via ons. Het staat je vrij om een rechtstreekse relatie aan te gaan met de opdrachtgever. In dat geval doen wij niets en krijgen wij niets. En het mooie ten opzichte van veel bemiddelaars: Wij leggen geen bedingen op aan onze contractors. Enkel de bedingen die onze opdrachtgevers aandragen dienen we in onze overeenkomsten op te nemen.
En dan de hamvraag: Ben ik goed bemiddelbaar?
Klik hier voor het stappenplan / proces.
Met vriendelijke groet,
Gerjon Zomer, zzp’er en ondernemer
Edwin Beekman, bestuurder Com.pas (onderdeel The Contractors Company)
Al jouw informatie wordt vertrouwelijk behandeld en zonder jouw toestemming niet/nooit gedeeld met derden.
NB: Je leest steeds vaker over de Wet VBAR. De Wet VBAR is een aanvulling op de Wet DBA. Het is momenteel als voorstel neergelegd in de tweede kamer en dus nog niet ‘wet’. De Wet DBA is er al sinds 2016 en verving destijds de VAR-verklaring voor zzp’ers. Voor het gemak spreken wij altijd over de wet DBA.