De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er in feite werkt als een werknemer, maar zonder de rechten en zekerheden van een arbeidsovereenkomst – én zonder dat er loonbelasting en sociale premies worden afgedragen. Lees hier wat de belastingdienst hiervan vindt.
Dit is niet alleen nadelig voor de zzp’er, maar ook voor opdrachtgevers en de samenleving als geheel. Daarom stelt de Belastingdienst steeds strengere eisen aan de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers. Zoals het woord Deregulering (de ‘D’ in DBA) al zegt, is de check op schijnzelfstandigheid neergelegd bij de inhurende en bemiddelden organisaties. Dit betekent dat absolute zekerheid – dat er geen arbeidsrelatie ontstaat bij het inhuren van een zzp’er – niet te geven is. Het laatste woord is aan de belastingdienst. En deze onzekerheid maakt dat veel organisaties überhaupt geen zzp’ers meer inschakelen.
Met onze dienstverlening helpen we zzp’ers én opdrachtgevers om op een verantwoorde manier samen te werken. Wij zorgen dat de arbeidsrelatie voldoet aan de criteria van de Wet DBA, zodat er geen sprake is van loondienst en beide partijen geen risico lopen op naheffingen of boetes. Tegelijkertijd bieden we toegang tot opdrachten die normaal gesproken als “niet geschikt voor zzp’ers” worden gezien – doordat we heldere afspraken maken en werken met goedgekeurde modelovereenkomsten.
Zo maken we freelance werken eerlijk, transparant en toekomstbestendig.
Waak voor ‘papieren constructies‘
Als je even op Google zoekt, zie je verschillende manieren om de wetgeving te ‘omzeilen’. Maar omzeilen biedt nooit zekerheid. Niet voor jou en niet voor de inhurende organisatie. Er zijn firma’s die een gehaaide administratieve service bieden. Veel zzp’ers gaan in dienst bij hun eigen BV. Maar de wetgever kijkt hier met argusogen naar. De kans bestaat dat dit soort constructies worden verboden. En alleen die dreiging maakt dat veel organisaties óók geen mensen inhuren die dit soort ‘papieren constructies’ gebruiken.
De enige oplossing die bewezen werkt is het dienstverband. Je kunt dus feitelijk kiezen tussen in dienst bij de opdrachtgever, in dienst bij een detacherings- of midlance-organisatie of de payroll-oplossing die wij bieden. Als je zelfstandigheid en minimale terugval in inkomsten belangrijk voor je zijn, is de keuze eenvoudig.